Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Das Arbeitsrecht umfasst zahlreiche besondere Schutzvorschriften. Einige dieser Bestimmungen sind vom Arbeitgeber auszuhängen oder auszulegen. So erfüllt er die Fürsorgepflicht und vermeidet Geldbußen.

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• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG inkl. Verweis auf \n 61b ArbGG)
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• Arbeitsmedizinische Vorsorge (ArbMedVV)
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• Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
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• Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG)
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• Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV)
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• Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
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• Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG)
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• Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)
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• Bürgerliches Gesetzbuch (BGB, Auszug)
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• Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)
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• Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG)
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• Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
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• Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
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• Mindestlohngesetz (MiLoG)
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• Mutterschutzgesetz (MuSchG)
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• Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)
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• Unfallverhütungsvorschrift (DGUV 1)
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• Arbeitsbedingungen in der Pflegebranche
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• Biostoffverordnung (BioStoffV)
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• Gefahrstoffverordnung (GefStoffV)
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• Strahlenschutzgesetz (StrlSchG)
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• Strahlenschutzverordnung (StrlSchV)
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Wo ist der richtige Aufbewahrungsort? Welche Vorschriften müssen zur Verfügung gestellt werden? Welche Konsequenzen drohen, wenn die Vorschriften der Belegschaft nicht zugänglich gemacht werden?

>> Antworten zu diesen und weiteren Fragen beantwortet unser Beitrag Häufig gestellte Fragen zu den Aushangpflichtigen.