Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Das Arbeitsrecht umfasst zahlreiche besondere Schutzvorschriften. Einige dieser Bestimmungen sind vom Arbeitgeber auszuhängen oder auszulegen. So erfüllt er die Fürsorgepflicht und vermeidet Geldbußen.

• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG inkl. Verweis auf
  61b ArbGG)


• Arbeitsmedizinische Vorsorge (ArbMedVV)


• Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)


• Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG)


• Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV)


• Arbeitszeitgesetz (ArbZG)


• Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG)


• Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)


• Bürgerliches Gesetzbuch (BGB, Auszug)


• Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)


• Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG)


• Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)


• Kündigungsschutzgesetz (KSchG)


• Mindestlohngesetz (MiLoG)


• Mutterschutzgesetz (MuSchG)


• Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)


• Unfallverhütungsvorschrift (DGUV 1)

• Arbeitsbedingungen in der Pflegebranche


• Biostoffverordnung (BioStoffV)


• Gefahrstoffverordnung (GefStoffV)


• Strahlenschutzgesetz (StrlSchG)


• Strahlenschutzverordnung (StrlSchV)

Wo ist der richtige Aufbewahrungsort? Welche Vorschriften müssen zur Verfügung gestellt werden? Welche Konsequenzen drohen, wenn die Vorschriften der Belegschaft nicht zugänglich gemacht werden?

>> Antworten zu diesen und weiteren Fragen beantwortet unser Beitrag Häufig gestellte Fragen zu den Aushangpflichtigen.